Elid, conseil RH

Accompagnement, bilan, prévention des risques professionnels

Bilan de compétence et bilan d’orientation

 

« - Vous avez besoin d’une prise de recul par rapport à votre activité professionnelle

- Vous avez besoin de changement,

- Vous avez des doutes sur vos choix professionnels,

Le bilan peut vous aider à répondre à vos questions »

 

Objectifs :

 

-       Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.

-       Définir son projet professionnel, cibler son action de formation.

-       Valoriser ses atouts pour une négociation d’emploi, de formation et d’évolution de carrière.

 

 

Déroulement du bilan de compétence ou d’orientation :

 

24 h sur 3 mois maximum en entretien individuel adapté au besoin de chacun

 

Respect des trois phases légales :

 

Phase 1 - préliminaire

Phase 2 - investigation

Phase 3 - conclusion

 

http://www.travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnel/evoluer-professionnellement/bilan-competence

 

 

 

 

Elaboration de votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

« Vous êtes employeur d’un salarié ou de plusieurs salariés, vous avez l’obligation, depuis le 5 novembre 2001, de rédiger un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) »

 

Véritable outil de gestion des Ressources Humaines :

-        - Vous diminuez les risques professionnels et donc les accidents du travail.

-       -  Vous ciblez les actions pertinentes à mettre en place

-        - Vous valorisez vos modes de prévention existants

-        - Vous êtes en règles vis à vis de la législation. 

 

Offre de service :

 Elaboration et/ou mise à jour de votre DUERP

 

-       - En individuel et / ou en collectif

-      -  Identification des risques professionnels

-       - Evaluation des risques physiques

-       - Evaluation des risques psycho-sociaux (RPS)

-       - Observation des situations de travail

-       - Valorisation des actions de prévention existantes

-       - Identification d’actions de prévention adaptées aux besoins de votre organisation

-      -  Identification des postes concernés par la pénibilité au travail

-       - Elaboration d’un outil adapté à votre organisation

-       - Formalisation d’un plan de prévention

 

http://cadrelegalwww.legifrance.gouv.fr:affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000408526BetcategoriLien=id

 

 

Bilan de compétence et bilan d’orientation

 

« - Vous avez besoin d’une prise de recul par rapport à votre activité professionnelle

- Vous avez besoin de changement,

- Vous avez des doutes sur vos choix professionnels,

Le bilan peut vous aider à répondre à vos questions »

 

Objectifs :

 

-       Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.

-       Définir son projet professionnel, cibler son action de formation.

-       Valoriser ses atouts pour une négociation d’emploi, de formation et d’évolution de carrière.

 

 

Déroulement du bilan de compétence ou d’orientation :

 

24 h sur 3 mois maximum en entretien individuel adapté au besoin de chacun

 

Respect des trois phases légales :

 

Phase 1 - préliminaire

Phase 2 - investigation

Phase 3 - conclusion

 

http://www.travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnel/evoluer-professionnellement/bilan-competence

Recrutement

 

Evaluation de capacité et de potentiel

 

« Déléguez tout ou partie de vos recrutements : nous vous proposons un regard extérieur qui vous aidera à satisfaire votre besoin d’aujourd’hui, tout en ciblant vos objectifs de demain. »

 

Phases d’interventions possibles (au choix) :

 

1     - Analyse du besoin

2     - Elaboration du profil de poste

3     - Rédaction d’une annonce

4     - Choix des canaux de recherche

5     - Réception des candidatures

6     - Tri des candidatures

7     - Présélection du candidat

8     - Sélection par entretien individuel, passation de tests psychométriques et épreuves au choix.

INTERVENANT

 

-      -  IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) référencé à la DIRECCTE Occitanie Unité Territoriale du Gard - n° 2016090530047

 

-      -  Psychologue du travail - ADELIE n° 309304871

 

-       - Utilisation d’outils édités par : INRS, CARSAT, ANACT, ARACT

 

-       - Spécialiste de l’accompagnement des organisations et des personnes dans les questions de prévention, de reclassement, de recrutement, d’orientation  et de formation.