Recrutement

Recrutement

 

Evaluation de capacité et de potentiel

 

« Déléguez tout ou partie de vos recrutements : nous vous proposons un regard extérieur qui vous aidera à satisfaire votre besoin d’aujourd’hui, tout en ciblant vos objectifs de demain. »

 

Phases d’interventions possibles (au choix) :

 

1     - Analyse du besoin

2     - Elaboration du profil de poste

3     - Rédaction d’une annonce

4     - Choix des canaux de recherche

5     - Réception des candidatures

6     - Tri des candidatures

7     - Présélection du candidat

8     - Sélection par entretien individuel, passation de tests psychométriques et épreuves au choix.