Recrutement

Bilan de compétence et bilan d’orientation

 

« - Vous avez besoin d’une prise de recul par rapport à votre activité professionnelle

- Vous avez besoin de changement,

- Vous avez des doutes sur vos choix professionnels,

Le bilan peut vous aider à répondre à vos questions »

 

Objectifs :

 

-       Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.

-       Définir son projet professionnel, cibler son action de formation.

-       Valoriser ses atouts pour une négociation d’emploi, de formation et d’évolution de carrière.

 

 

Déroulement du bilan de compétence ou d’orientation :

 

24 h sur 3 mois maximum en entretien individuel adapté au besoin de chacun

 

Respect des trois phases légales :

 

Phase 1 - préliminaire

Phase 2 - investigation

Phase 3 - conclusion

 

http://www.travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnel/evoluer-professionnellement/bilan-competence

 

 

 

 

Élaboration de votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

« Vous êtes employeur d’un salarié ou de plusieurs salariés, vous avez l’obligation, depuis le 5 novembre 2001, de rédiger un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) »

Véritable outil de gestion des Ressources Humaines :

  • Vous diminuez les risques professionnels et donc les accidents du travail.
  • Vous ciblez les actions pertinentes à mettre en place
  • Vous valorisez vos modes de prévention existants
  • Vous êtes en règles vis à vis de la législation.

Évaluation des Risques Professionnels

Offre de service

Élaboration et/ou mise à jour de votre DUERP

  • En individuel et / ou en collectif
  • Identification des risques professionnels
  • Évaluation des risques physiques
  • Évaluation des risques psycho-sociaux (RPS)
  • Observation des situations de travail
  • Valorisation des actions de prévention existantes
  • Identification d’actions de prévention adaptées aux besoins de votre organisation
  • Identification des postes concernés par la pénibilité au travail
  • Élaboration d’un outil adapté à votre organisation
  • Formalisation d’un plan de prévention

legifrance.gouv.fr

  • IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) référencé à la DIRECCTE Occitanie
    Unité Territoriale du Gard - n° 2016090530047

  • Psychologue du travail - ADELIE n° 309304871

  • Utilisation d’outils édités par : INRS, CARSAT, ANACT, ARACT

  • Spécialiste de l’accompagnement des organisations et des personnes dans les questions de prévention, de reclassement, de recrutement, d’orientation et de formation.

Évaluation de capacité et de potentiel

« Déléguez tout ou partie de vos recrutements : nous vous proposons un regard extérieur qui vous aidera à satisfaire votre besoin d’aujourd’hui, tout en ciblant vos objectifs de demain. »

Phases d’interventions possibles (au choix) :

  1. Analyse du besoin
  2. Elaboration du profil de poste
  3. Rédaction d’une annonce
  4. Choix des canaux de recherche
  5. Réception des candidatures
  6. Tri des candidatures
  7. Présélection du candidat
  8. Sélection par entretien individuel, passation de tests psychométriques et épreuves au choix.

Bilan de compétence et bilan d’orientation

 

« - Vous avez besoin d’une prise de recul par rapport à votre activité professionnelle

- Vous avez besoin de changement,

- Vous avez des doutes sur vos choix professionnels,

Le bilan peut vous aider à répondre à vos questions »

 

Objectifs :

 

-       Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.

-       Définir son projet professionnel, cibler son action de formation.

-       Valoriser ses atouts pour une négociation d’emploi, de formation et d’évolution de carrière.

 

 

Déroulement du bilan de compétence ou d’orientation :

 

24 h sur 3 mois maximum en entretien individuel adapté au besoin de chacun

 

Respect des trois phases légales :

 

Phase 1 - préliminaire

Phase 2 - investigation

Phase 3 - conclusion

 

http://www.travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnel/evoluer-professionnellement/bilan-competence